الأنضمام للعمل معنا ؟

أسباب الأنضمام للعمل في المجموعة:

أذا كنت تسعى لإحداث تغيير في حياتك المهنية أو كنت تبحث عن عمل جديد تتعلم وتطور ذاتك من  خلاله، فإن هنالك ثلاثة أسباب جوهرية تدفعك للتفكير في الأنضمام لمجموعة هائل سعيد أنعم:

 

فرص بلا حدود:

هنالك دوما العديد من عروض العمل المثيرة لدى مجموعة هائل سعيد أنعم في جميع درجات السلم الوظيفي. وبسبب أن المجموعة تعمل في عدة قطاعات فأنها نقدم مجالات واسعة من الفرص الوظيفية للأفراد الذين لديهم المهارات المطلوبة.

وفي هذا السياق فإن المجموعة تسعى دوماً لتعيين موظفين مخلصين يمكنهم فهم عملائنا وتفهم حاجاتهم والعمل دوماً على تلبيتها والتجاوب معها.

ويسعى العاملون في قسم الخدمات اللوجستية وفي أقسام خدمات العملاء والموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية بكل جد لضمان وصول المخزون لوجهته الصحيحة في الوقت المناسب، لضمان رضاء العملاء ودعم موظفينا وللتأكد من أن الأهداف البيعية قد تم تحديدها وتحقيقها بالصورة المثلى.

أما الفرق العاملة في تطوير المنتجات فهي تسعى لضمان أن منتجاتنا تفي بتوقعات العملاء.

أما فرق الدعم التخصصي بما فيهم الخبراء الدوليين في مجالات سلسلة التوريد والخدمات القانونية والأعمال الجديدة وتطوير الممتلكات فجميعهم يساعدون في توجيه وتطوير أعمال المجموعة كل في مجاله وحسب تخصصه.

وعبر هذه الطرق، وبطرق أخرى كذلك، فإن التعددية في مجموعة هائل سعيد تسعى دوماً لتقديم فرص لا محدودة لكل من لهم شغف العمل في المجموعة.

 

التعلم من خلال المجموعة:

تدور أحداث قصة هائل سعيد أنعم بأثرها حول ما تم تحقيقه من نجاحات، ونحن نود في أن تكون جزء من تلك الرحلة. فمن بداية متواضعة قبل 75 سنة نمت المجموعة وتطورت لتصبح مجموعة تجارية تضم أكثر من 87 شركة، ولكن ذلك ليس كل شي، ولن تكتفي المجموعة بهذا القدر من التطور، أن رؤيا المجموعة هي أن تصبح الرائدة في مجال المنتجات الإستهلاكية السريعة الحركة وفي المجال التجاري كذلك. ونتيجة لذلك فإن المجموعة تسعى وبأستمرار نحو تطوير الأعمال والشبكات التابعة لها.

تدرك المجموعة أن قوة أعمالها تكمن في قوة العاملين فيها، ومن ثم فإن تطوير أمكانيات أفرادها أصبح هو مفتاح تطورها.

وتفخر المجموعة بأن الأغلبية من  مدرائها بدأوا حياتهم العملية في وظائف متواضعة وتطوروا في حياتهم المهنية مع مرور الوقت. والمجموعة ملتزمة بمواصلة تلك الطريقة بتوفير ما يلزم من برامج التعليم والتطوير بما في ذلك التدريب الشخصي والإرشاد والدورات في كافة المستويات والتي تهدف جميعاً لدعم أهداف النمو والتطوير في المجموعة.

ولقد ساعدت مجالات أعمالنا المتعددة على ترقية وتطوير أمكانيات العاملين لدينا، ووضعهم أمام التحديات وتوفير الخبرات اللآزمة لهم ومنحهم المعرفة اللآزمة للتنمية المستدامة وكيفية الدخول للأسواق الجديدة وتطوير العلامات التجارية وفتح قنوات العمل وكل تلك العناصر تكون مع بعضها البعض بيئة يمكن للأفراد من خلالها أكتشاف أمكانياتهم وتطوير مهاراتهم وإدارة حياتهم المهنية.

نحن في مجموعة هائل سعيد نركز على الأداء السريع، أنضم ألينا وطور ذاتك من خلالنا.

 

فوائد عظيمة:

سوف يحظى الأفراد الذين يتمتعون بالمواهب ولديهم شغف تحقيق الأهداف، بفرصة للعمل وتطوير حياتهم المهنية داخل مجموعة هائل سعيد أنعم. تهدف المجموعة نحو تطوير موظفيها والإستفادة من خبراتهم ومهاراتهم، وخير ما يؤكد تلك الفلسفة برامج المجموعة الشاملة لتقدير موظفيها والمكافآت المقدمة لهم.

 

تطوير الأفراد ودعم أدائهم:

تلتزم مجموعة هائل سعيد أنعم بتطوير موظفيها وتنمية مهاراتهم ، جدير بالقول أن برامج متابعة الأداء تقدم الدعم اللآزم لذلك التوجه. وتساعد برامج التقييم السنوية على توجيه خطط التدريب والتطوير. كما أن المجموعة تقدم العديد من البرامج المجهزة والتي تساعد الأفراد العاملين لديها على تحسين مستوى مهاراتهم وتطوير حياتهم العملية.

 

برامج المكافآت:

وبوصفها مؤسسة تجارية قائمة على الأداء فإنها تسعى جاهدة نحو مكافأة الأفراد العاملين لديها لإلتزامهم بتحقيق النجاح للمجموعة. وقد خصصت المجموعة مرتبات منافسة للموظفين الذين يتمتعون بفرص عظيمة للإستفادة من برامج الحوافز التي تنظم في داخل المجموعة. جدير بالذكر أنه وفي العديد من مناطق دول الشرق الأوسط يستفيد العاملين لدينا من العمل في بيئات ليس عليهم دفع أي ضرائب فيها.

 

المزايا المخصصة للموظفين:

تقدم المجموعة العديد من المزايا للموظفين العاملين لديها. ووفقاً لما يقوم به الموظف من مهام وبناءً على سنوات خدمته مع المجموعة يتم توفير الرعاية الصحية والتعليم أضافة إلى تزاكر السفر والعودة للموظف وعائلته.

 

رعاية الموظفين:

تسعى المجموعة كذلك لتحقيق كل مقومات الأمن والأمان للعاملين لديها. لذلك نجد أن جميع الموظفين الذين ينضمون للعمل في المجموعة تتم أستضافتهم في مساكن مجهزة للعيش فيها مؤقتاً. تغطي المجموعة كذلك تكاليف السفر الضرورية للموظفين الذين ينضمون للعمل في المجموعة إضافة إلى تغطية بعض تكاليف المعاملات الورقية الأساسية الأخرى الخاصة بالتوظيف.

 

تقدير أداء الموظفين

تسعى المجموعة عبر برامج مكافأة موظفيها الذين أمضوا سنوات خدمة طويلة لديها أو قدموا أسهامات مقدرة في دفع مسيرة تطورها، لتأكيد أنها تحتفي بالناجحين لديها وتقدر أدائهم النموذجي.

 

نهج يستند إلى رؤيا وقيم راسخة:

لدى المجموعة رؤيا واضحة تحدد تطورها في المستقبل وتسعى من خلالها لأن تكون الرائدة في مجالها. أضافة ألى ذلك فهي تستند على مجموعة من القيم المتوارثة عن الأباء المؤسسين مثل الأمانة والتفكير والعمل بروح الفريق وأحترام التعددية وتقدير مساهمات الغير.

 

الشواغر في المجموعة:

ما يجدر قوله أن المجموعة لا تجارى ولا تبارى في التزامها بخدمة عملائها والإرتقاء بالمجتمعات التي تخدم فيها كما أنها لا تتنازل عن ألتزامها وأهتمامها بالعاملين لديها.

وفي جميع شركاتها الـ 87 فإن المجموعة قد نجحت في جذب وتعيين أفضل الخبرات البشرية المتخصصة في كافة المجالات وبفضل برامجها الفعالة فقد نجحت كذلك في كسب ولائهم ومكافأتهم على أدائهم المتميز. تسعى المجموعة جاهدة لتقديم بيئة عمل محفزة وجاذبة من حيث توفير فرص العمل المميزة وتقديم العائد المالي المناسب لجميع العاملين لديها بكافة تخصصاتهم ومختلف فئاتهم.

أستخدم بوابة البحث عن وظائف في بحثك عن شواغر مستدلاً بالمسمى الوظيفي ومستوى الوظيفة والبلد.

 

سجل سيرتك الذاتية لدينا:

أرسل سيرتك الذاتية لتسجيلها ضمن قاعدة البيانات الخاصة بالمجموعة وسوف يتم التواصل معكم فور وجود وظيفة شاغرة تناسبكم.

يرجى الضغط هنا لتسجيل سيرتك الذاتية لدينا ، أو لإستعراض الفرص الوظيفية الشاغرة في المجموعة.

 

 

Related Links

علامات المجموعة التجارية

Each of our brands has its own heritage and personality, but they all have one mission to acheive.